Plano de Saúde para Empresas Pequenas RJ

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Somos uma corretora especializada em Planos de Saúde Empresarial no Rio de Janeiro. Possuímos mais de 18 anos de experiência no mercado. Trabalhamos com as melhores Operadoras de Saúde.

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Plano de Saúde para Empresas Pequenas RJ

O Plano de Saúde é o benefício mais valorizado pelo funcionário, estatisticamente falando. Sendo assim, se você oferece tal benefício ou está pensando em oferecer, saiba que seus funcionários pensarão duas vezes antes de pedir desligamento da sua Empresa para ir pra uma concorrente.

Acima de tudo, ao ofertar o Plano de Saúde aos seus funcionários, mesmo que custeando parcialmente, além de mantê-los motivados e satisfeitos também reduzirá a quantidade de ausências por motivos de saúde, e eles poderão fazer um tratamento preventivo evitando assim as faltas.

Existem Pequenas Empresas que buscam apenas utilizar o CNPJ para a contratação do Plano de Saúde apenas para os sócios e seus dependentes, e é possível! Antes de mais nada, é preciso saber que não é obrigatório que a Empresa ofereça o Plano para os seus colaboradores.

I – Duas Realidades nos Planos de Saúde para Pequenas Empresas

Muitas Pequenas Empresas nos procuram com o mesmo propósito, oferecer um Plano de Saúde de qualidade aos seus Sócios e/ou Colaboradores, assim como, obter o menor custo possível. Contudo, existem duas realidades quando a Empresa está em busca do Plano de Saúde:

A Empresa que ainda não possui Plano de Saúde Empresarial e precisam de ajuda para estruturar opções de Planos que atendam a todos os envolvidos.
A Empresa que já possui Plano atualmente e está buscando no Mercado uma nova Operadora/ Seguradora de Saúde que ofereça condições mais atrativas.

A – Formando o Grupo para 1ª contratação

Para as Empresas que se encontram nessa situação é necessário ainda mais uma Consultoria de uma Corretora de Planos de Saúde Empresariais especialista para que não caia em uma cilada.

Acima de tudo, é necessário que se cumpra algumas exigências para aderir a um Plano de Saúde Empresarial:

O CNPJ deve estar ativo e regular

2. Com o mínimo de 2 pessoas

Quesitos que devem ser considerados para uma contratação mais assertiva:

a. Qual o investimento que a Empresa planeja dispor para tal benefício?

b. O Plano será apenas para sócios e seus dependentes ou será ofertado para os funcionários?

c. Todos os Sócios entrarão no Plano? Se os funcionários forem entrar no Plano, serão todos os registrados no FGTS da Empresa ou parte deles?

c. Será custeado 100% pela Empresa ou parcialmente?

d. Abrirá possibilidade de inclusão para os dependentes dos funcionários ?

e. Realizar um estudo de região de domicilio dos funcionários para contratação de um Plano adequado

f. Estruturar orçamentos de opções de tipos de Planos, acomodações, abrangência que seja mais assertivo para a Empresa

g. Opções com a menor carência possível (dependendo da quantidade de vidas não haverá carência)

B – Empresa com Plano atualmente em busca de novo Plano

O contrato do Plano de Saúde para Empresas Pequenas RJ tem a validade de 24 meses, porém, ao passo que, se completa 12 meses é possível que a Empresa busque uma nova opção de Plano que ofereça mais benefícios e com um menor custo sem pagamento de multa contratual.

Portanto, a cada 12 meses completos, a Operadora/ Seguradora aplicará um reajuste no seu contrato definido pela ANS. Esse fator é o que leva as Empresas a mudarem de Plano.

Se é nessa situação que sua Empresa se encontra, você já possui um Plano com as suas características, ou seja, possui uma referência, um ponto de partida. As possibilidades são:

Melhorar o Plano da Empresa com o mesmo investimento ou menos
Manter a mesma categoria de Plano com um investimento menor
Ou se a sua Empresa passa por dificuldades financeiras, reduzir a Categoria de Plano e reduzir drasticamente o investimento com o Plano de Saúde.

Quesitos que devem ser observados para uma contratação mais assertiva:

a. Qual o investimento da Empresa atualmente?

b. Possui alguém com doença grave?

c. Alguma gestante?

d. Destaque as características do Plano atual como: categoria, abrangência, acomodação e se é com ou sem coparticipação.

e. Segmentar as categorias de Planos de acordo com o Cargo exercido na Empresa, criando um Plano de Carreira na sua Empresa com o Pacote de benefícios.

f. Esclarecer sobre sobre as carências com a mudança para o novo Plano, se tiver, antes de finalizar a contratação.

II – Tempo de Permanência

Por outro lado, ao contrário do Plano de Saúde Adesão ou Individual ao solicitar o solicitar cancelamento do seu contrato de Plano de Saúde Empresarial para mudar pra uma nova Operadora/ Seguradora, você deverá cumprir um tempo de permanência de até 2 meses no Plano atual.

Essa obrigação é legal e determinada pela ANS, ou seja, ainda que a Operadora recepcione sua solicitação de cancelamento, ela só concluirá o cancelamento definitivo em até 60 dias e a Empresa deverá quitar os respectivos boletos.

Logo, após recepcionar e analisar os documentos de solicitação de cancelamento a Operadora atual informará quantos meses (1 ou 2 meses) que exigirá de permanência, os valores dos futuros boletos e a data do fim de cobertura.

III – Iniciando a Cobertura na nova Operadora/ Seguradora

Definitivamente, uma das principais preocupações da maioria das Empresas que nos procuram para mudar os Planos de Saúde das suas Empresas é ter que pagar duas faturas no mesmo mês. Essa situação mudou há algum tempo, pois o que ocorria é que havia essa determinação pela ANS no cumprimento do Tempo de Permanência, mas a Operadora/ Seguradora que a Empresa estava indo não dava prazo para o pagamento da nova fatura e a Empresa ficava com a cobertura de dois Planos por 1 ou dois meses.

Com a aceitação do Contrato pela nova Operadora a maioria das Operadoras, atualmente , geram o vencimento da 1ª fatura com prazo de 2 meses pra frente, pois entendem que a Empresa terá que cumprir o tempo de permanência no Plano atual.