Plano de Saúde para Empresa. Somos uma corretora de seguros especializada em planos de saúde. Possuímos mais de 10 anos de experiência no mercado. Trabalhamos com as melhores Operadoras de Saúde.
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Tudo sobre Plano de Saúde para Empresa
Abaixo iremos disponibilizar um Guia com perguntas e respostas contendo as dúvidas frequentes referentes ao Planos de Saúde para Empresas.
1) Plano de Saúde para Empresa é necessário hoje no Brasil?
R. Sim! Levando-se em consideração o caos do nosso sistema único de saúde, o SUS. Por esse motivo a procura de Plano de Saúde Privado aumentou muito nos últimos anos, com a falta de recursos, materiais e médicos. Muitos pacientes morrem na fila de espera em busca de atendimento médico e morrem na espera de socorro médico, com esse cenário o plano de saúde se tornou imprescindível em nosso país.
2) Plano de Saúde para Empresa – Como contratar?
R. Para o Plano de Saúde Empresariais: basta ter CNPJ (MEI, Sociedade LTDA, Sociedade Anônima S.A., Empresa Individual de Responsabilidade Limitada Eirelli, Empresário Individual) e possuir à partir de 2 vidas. É necessário ser sócio/ proprietário, ter vínculo empregatício ou vínculo familiar. Entretanto para contratar através de MEI é necessário que tenha pelo menos 6 meses de abertura.
3) Plano de Saúde para Empresa – O que é Compulsório e Livre Adesão?
R. Ao optar pela contratação do Plano de Saúde para Empresa modalidade compulsório é obrigatório que todos os funcionários registrados no FGTS da Empresa venham aderir ao plano, com isso a massa de vidas do grupo aumenta e as Operadoras concedem um desconto maior. Já na modalidade regraflex não é obrigatório que todos os funcionários venham a aderir ao plano, ou seja, adere ao plano quem quiser. Sendo assim, como a massa de vidas será menor a operadora irá conceder um desconto menor.
4) É possível contratar planos diferentes na mesma Operadora de Saúde para a mesma Empresa?
R. Sim! Há uma prática muito comum nas empresas atualmente, planos diferentes entre os funcionários de acordo com o cargo exercido ou posição hierárquica, sendo assim a mesma empresa pode oferecer planos diferentes na mesma Operadora ou em Operadoras diferentes paras os seus funcionários.
O que é importante, para não configurar tratamento discriminatório, é que a cobertura da assistência (procedimentos cobertos) seja igual para todos os empregados, podendo a rede credenciada ser diferenciada (hospitais, clínicas, etc), a forma de custeio da mensalidade e a co-participação, se houver, devem ser iguais. Importante ressaltar que os dependentes (se houver) devem aderir ao mesmo do funcionário titular.
5) Plano de saúde para empresa deve ser oferecido para todos os funcionários ?
R. Não é obrigatório! Porém de acordo ao princípio constitucional da isonomia, quando o empregador decide fornecer plano de saúde deve fazê-lo para todos os seus empregados a fim de evitar a configuração de tratamento discriminatório.
É importante criar-se benefícios corporativos, pois de acordo com a pesquisa feita pelo Estadão depois do salário o plano de saúde ou assistência médica é o benefício mais valorizado pelos empregados.
6) Plano de saúde para Empresa é mais barato?
R. Sem dúvidas. No mínimo 30% mais barato do que o individual em média. Se a Empresa possuir mais de 99 beneficiários é possível uma negociação de desconto maior com as operadoras.
Os planos empresariais também podem ter características diferentes para cada empresa, isso porque nem sempre existe um padrão de comercialização pelas operadoras quando se trata das grandes empresas. Esse caso é válido para as empresas de grande porte (acima de 99 vidas) e que tem necessidades específicas.
Para as demais se tem uma grande variedade de planos dentro de uma mesma operadora e as coberturas podem se diferenciar. Afinal, quem vai decidir o que será ofertado aos funcionários é a empresa.
Ex:. Os planos podem incluir apenas atendimento ambulatorial que inclui consultas e exames. Em outros casos, pode haver atendimento hospitalar que contempla internações, obstetrícia que vai contemplar o pré-natal e parto.
Se preferir é possível contratar todas essas modalidades juntas, fazendo com que a empresa ofereça um plano completo às pessoas do grupo.
7)Como escolher o melhor plano de saúde para Empresa?
R. A escolha do melhor Plano de Saúde Empresarial deve ser o mais adequado ao perfil colaboradores da sua Empresa. O que vale é escolher um que seja atrativo para o contexto em que sua empresa se encontra. Oferecer apenas um plano é insuficiente, deve-se avaliar a Rede de Hospitais, Médica e Tabela de Reembolso , pois ter um Plano com uma Rede restrita é pouco valorizado pelos Colaboradores. O Plano de Saúde deve ser realmente positivo para a equipe.
8)Quais os benefícios em contratar um plano de saúde para os funcionários?
R. Além do valor ser mais baixo que um plano de saúde para pessoa física, ou seja, se o funcionário fosse contratar de forma individual na modalidade Adesão seria bem mais caro, a contratação do Plano de Saúde Empresarial para os funcionários apresenta inúmeros benefícios, começando pela garantia de que seus funcionários estarão bem assistidos caso necessitem, como num acidente, por exemplo. Esta tranquilidade se reflete na qualidade de vida e até na produtividade da empresa.
Além disso, é importante destacar o benefício motivacional. Isto é, o plano de saúde é visto como um motivo para gostar do local de trabalho, e se sentir valorizado. Ele, portanto, ajuda a reter os talentos e impedir que eles troquem a empresa por outra, além de atrair novos profissionais para a sua empresa.Outro benefício é o custeio da mensalidade do plano de saúde empresarial, onde a empresa pode pagar 0%, 50% ou 100% do plano, e essa negociação é totalmente livre com a operadora.
9) Quais são os documentos necessários para contratar um Plano de Saúde para Empresa?
R. Os documentos para contratar o Plano de Saúde Empresarial são:
- Identidade e CPF (dos Sócios)
- Comprovante de Endereço da Empresa
- Cópia do Contrato Social ( completo e suas alterações)
- Carteira do CNPJ
- Relação de FGTS ( pedir ao contador da empesa)
- Identidade e CPF dos funcionários que vão aderir ao plano
- Comprovante de residência dos funcionários
10) Qual o prazo mínimo de vigência para dos Planos de Saúde para Empresa?
O prazo mínimo em planos empresariais não possui uma determinação ou renovação anual, como acontece em planos individuais. Mas, caso haja a necessidade de rompimento de contrato, a empresa precisa formalizar com 60 dias de antecedência à operadora do plano. É necessário que tenha cumprido o mínimo de 12 meses de atuação.
Vale ressaltar que essa regra de aviso com 60 dias de antecedência e 12 meses de utilização é bilateral. Isto é, caso a desistência de atendimento seja da operadora e não da empresa, ela precisará seguir os mesmos requisitos para o cancelamento. Salvo essa situação, se houver fraude por parte do beneficiário, a operadora poderá também desfazer o contrato.
Ainda tem dúvidas sobre plano de saúde empresarial? Faça um contato conosco.
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