O Plano de saúde empresarial é a modalidade de plano que é oferecida por uma pessoa jurídica aos funcionários que possui vínculo com a empresa. Quer saber quais os melhores planos de saúde empresariais do Brasil? Somos uma corretora de seguros especializada em planos de saúde. Possuímos mais de 18 anos de experiência no mercado. Trabalhamos com as principais operadoras de saúde.
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Quais os melhores planos de saúde empresariais do Rio de Janeiro?
Existem diversos tipos de plano de saúde no mercado atual. Normalmente, as pessoas conhecem o plano de saúde individual e o plano de saúde familiar, mas também existe o plano de saúde para empresas. Esse tipo de plano é adquirido quando é incorporado em determinando emprego e, um dos benefícios proporcionados, é o plano de saúde.
A maior parte do setor empresarial já sabe a importância e as vantagens de cuidar da saúde dos seus funcionários. Para isso, é necessário que a empresa opte por um dos melhores planos de saúde empresariais. Assim, é importante saber quais os melhores planos de saúde empresariais, principalmente no Rio de Janeiro, para que você possa escolher o melhor plano para sua empresa. Assim, a empresa irá oferecer qualidade de vida aos funcionários da sua empresa, e consequentemente, irá obter o retorno na qualidade do serviço prestado, além de ter sua empresa valorizada no mercado.
Mas você sabe o que é o plano de saúde empresarial? Quais os melhores planos de saúde para empresas no Rio de Janeiro? Acompanhe nosso artigo e tire todas as suas dúvidas sobre o que é o plano de saúde empresarial, e qual a melhor opção para a sua empresa.
I- O que é um plano de saúde empresarial?
O plano de saúde para empresas é enquadrado como plano de saúde coletivo. Assim, existem dois tipos de plano coletivo: os empresarias e os coletivos.
Os coletivos por adesão é uma modalidade de plano de saúde que é um contrato entre a pessoa jurídica e as partes. Além disso, é importante ressaltar que, todos os integrantes são titulares e possuem acesso a cobertura do plano de saúde. Já o plano de saúde empresarial consiste em oferecer assistência médica, serviços laboratoriais, exames e outros tipos de serviços relacionados à saúde para funcionários pertencentes à pessoa jurídica, de forma coletiva.
Além disso, também é importante ressaltar que, os custos dos planos de saúde individuais são bem mais altos. Assim, é fato que a maior parte da população não tem como arcar com esses custos. Portanto, a opção mais viável é o plano de saúde empresarial. Este plano é oferecido pela empresa com o qual o funcionário possui vínculo, seja permanente ou temporário.
Certamente, é fato de que, é importante saber quais os melhores planos de saúde empresariais, pois a escolha do melhor não é fácil. Assim, existe variadas opções de plano e serviços de saúde oferecidas no mercado brasileiro. Portanto, para facilitar sua escolha, continue acompanhando nosso artigo. Assim, saiba qual as melhores opções no momento de contratar o seu plano dentre os melhores planos de saúde.
II- Quais as vantagens de escolher um dos melhores planos de saúde empresariais?
Certamente, é fato de que é imprescindível cuidar da saúde dos seus funcionários. Também é ainda mais importante ressaltar que, a escolha do oferecimento do plano traz uma série de benefícios para a empresa e funcionários. Ele é considerado um excelente investimento, pois faz com que haja:
Aumento da produtividade
É imprescindível oferecer condições de qualidade para seus funcionários manterem sua saúde em dia. Assim, essas condições são oferecidas mediante os melhores planos de saúde, com qualidade que os motive. Portanto, eles terão o tratamento e acompanhamento adequados, diminuindo casos de afastamentos, faltas e licenças e, consequentemente, a produtividade da empresa irá aumentar.
Maior segurança e tranquilidade
No momento que seus funcionários possuem um dos melhores planos de saúde, e que podem acionar quando houver necessidades, eles sentirão segurança para exercer suas funções e, haverá qualidade no serviço prestado, proporcionando benefícios tanto para a empresa, quanto para o funcionário.
Melhorias no relacionamento entre empresa e colaborador
Quanto mais benefícios você proporciona aos seus funcionários, mais valorizada sua empresa será, tornando-se assim, uma empresa de sucesso.
Diferencial competitivo
Certamente, é fato que as empresas que adotam o plano de saúde empresarial são muito bem vistas pelo setor trabalhista. Além disso, elas adquirem um diferencial competitivo diante das concorrentes que não reconhecem seus funcionários como deveriam.
III- É melhor optar por um plano de saúde empresarial ou por um plano de saúde Individual?
O plano de saúde empresarial é uma modalidade de plano coletivo, e é uma alternativa muito mais barata. Além disso, os trâmites burocráticos e o desconto automático ficam sob responsabilidade da empresa em que o funcionário trabalha.
O plano de saúde individual pode ser contratado por qualquer pessoa física. Porém, esta é uma modalidade cada vez mais rara no Brasil, já que o plano individual tem algumas desvantagens em relação ao plano coletivo.
A primeira desvantagem na contratação de um plano de saúde individual é a falta de flexibilidade. Assim, isto ocorre porque as regras para rescisão de contrato e regras de carência são mais rígidas, ao contrário do plano coletivo, que é bem mais flexível.
Também é importante ressaltar o quesito carência, que interfere na satisfação do cliente com o plano de saúde. A maior parte dos planos individuais exigem meses de carência para que o primeiro atendimento possa ser feito. Já a carência de planos de saúde coletivos, especificamente, os empresariais costumam ser de poucos dias, ou carência zero.
Pela razão que, os planos individuais são mais rígidos, principalmente nos reajustes, são um opção menos procurada. Assim, há menos oferta de operadoras de saúde, reduzindo as oportunidades de escolha para o cliente. Outro fator que colabora para a maior adesão aos planos coletivos é o empenho na divulgação pelas próprias empresas de saúde.
Finalmente, é ainda mais digno de nota que, no caso de planos de saúde individuais, a ANS é que estabelece o valor do reajuste anual. Já nos planos de coletivos, a operadora e contratante negociam o aumento.
IV- Como saber quais os melhores planos de saúde empresariais?
O Programa de Qualificação das Operadoras é uma das principais e mais antigas iniciativas desenvolvidas pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) para o estímulo à qualidade dos melhores planos de saúde. Este programa foi iniciado em 2004 e reestruturado em 2015, por intermédio da Resolução Normativa nº 386, de 9 de outubro de 2015, e pela Instrução Normativa nº 60, de 9 de outubro de 2015, com o objetivo de promover a melhoria contínua do programa, de acordo com as novas regras e práticas do setor suplementar de saúde.
Os resultados do Programa são traduzidos pelo Índice de Desempenho da Saúde Suplementar (IDSS), que faz uma avaliação retroativa, ou seja, referente ao ano anterior, de zero a um, com o objetivo de aferir o desempenho global das empresas, e mostrando quais as empresas que oferece os melhores planos de saúde.
V- O que é o Índice de Desempenho da Saúde Suplementar (IDSS)?
O Índice de Desempenho da Saúde Suplementar (IDSS) é um índice que varia de zero a um (0 a 1). Além disso, sua avaliação é retroativa, com base no ano anterior. Assim, cada operadora recebe uma nota avaliativa por ordem crescente de desempenho:
- Nota 0 – pior resultado, indicando que a atuação da operadora não esta de acordo com a ANS.
- Nota 1 – melhor resultado, indicando que a atuação da operadora está em conformidade as diretrizes da ANS.
O cálculo é feito a partir dados extraídos dos sistemas de informações da operadora. Também são utilizados dados obtidos nos sistemas nacionais de informação em saúde. Além disso, é importante ressaltar que, o resultado demonstra como a empresa está se comportando no que tange aos itens que são parâmetros para os beneficiários dos melhores planos de saúde e para a sociedade.
Os indicadores são agrupados em quatro dimensões, que são:
- Qualidade em atenção à saúde: Consiste na avaliação do conjunto de ações em saúde que contribuem para atender as necessidades de seus clientes.
- Garantia de acesso: Consiste na avaliação das condições relacionadas à rede assistencial que possibilita o acesso aos serviços de saúde.
- Sustentabilidade no mercado: Consiste no monitoramento da sustentabilidade da operadora. Assim, é levado em consideração o equilíbrio econômico-financeiro, a satisfação do cliente e os compromissos com seus prestadores.
- Gestão de processos e regulação: Consiste na avaliação de algumas exigências. Estas, são especificações técnicas e cadastrais das operadoras de saúde junto à ANS.
Além disso, em 2018 a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) estabeleceu dois novos indicadores. Estes servem para avaliar as operadoras de planos de saúde através do Índice de Desempenho da Saúde Suplementar (IDSS).
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Novos índices
Portanto, um deles foi o Índice de Efetiva Comercialização de Planos Individuais,. Este índice consiste em estimular as empresas do setor a ampliar a oferta de planos dessa modalidade no mercado. O outro, foi o Índice de Reajuste Médio Ponderado Aplicado aos Planos Coletivos. Este índice irá contribuirá para monitorar todos os reajustes aplicados aos planos coletivos.
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Pesquisa de satisfação de beneficiário
Além disso, e ainda mais digno de nota que, entre os critérios de pontuação no IDSS, está a realização da Pesquisa de Satisfação de Beneficiário, que deve ser aplicada seguindo as diretrizes estabelecidas pela ANS. O objetivo da publicação é acompanhar a qualidade do setor e conhecer o grau de satisfação dos usuários e qualificar os melhores planos de saúde no país. A metodologia a ser aplicada foi desenvolvida pela ANS. Assim, esta metodologia irá padronizar os dados pesquisados pelas operadoras, permitindo assim uma comparação dos resultados. Além disso, a pesquisa é voluntária. Portanto, as operadoras que se dispuserem a realizá-la deverão divulgar os resultados até a data de corte do Programa de Qualificação das Operadoras.
VI- Quais os melhores planos de saúde do Rio de Janeiro?
A escolha do melhor plano de saúde empresarial é algo muito importante. Assim, deve ser avaliado os melhores planos de saúde de forma cuidadosa. Por isso, muitas vezes, ela se torna uma tarefa complicada, devido a existência de inúmeras redes de saúde, principalmente no Rio de Janeiro. Para auxiliar na sua escolha, confira abaixo os cinco melhores planos de saúde do Rio de Janeiro, conforme os critérios da ANS.
A- AMIL
A Amil surgiu no Rio de Janeiro em 1978. O atendimento é realizado no Rio de Janeiro e outros quatro estados. Além disso, a Amil possui toda a estrutura para ofertar serviços de altíssima qualidade. São 17 diferentes planos de saúde. Um dos principais diferenciais dessa rede de saúde é o Amil Resgate Saúde, que é um completo sistema de transporte aeromédico com unidades que são UTIs móveis.
B- Intermédica
A Intermédica possui redes em todo o Brasil e oferece planos de saúde nas modalidades individual, familiar e empresarial. Assim, só no Rio de janeiro existe mais de sete modelos de planos disponíveis. Além disso, há um cuidado para que a cobertura respeite todas as normas da ANS. Nos casos de planos empresariais, há um acompanhamento personalizado na área de relacionamento e gerenciamento.
C- Golden Cross
A Golden Cross é uma das pioneiras no setor de saúde em todo o Brasil. A operadora, além de oferecer assistência médica, também proporciona a seus assegurados descontos em medicamentos. Além disso, no Rio de Janeiro, além de uma assistência 24 horas, os beneficiários têm um Programa de Gerenciamento de Saúde, que consiste em palestras sobre a prevenção da saúde.
D- Unimed Rio
A Unimed-Rio é uma cooperativa de médicos com mais de 30 anos de tradição. Um dos destaques é a existência de um hospital próprio da rede, que é voltado a procedimentos de média e alta complexidade, sem o atendimento em emergência.
E- Bradesco Saúde
O Bradesco Saúde é uma das redes de saúde mais bem avaliadas pela ANS, por possuir alguns dos melhores planos de saúde do Brasil. Para os interessados, são disponibilizados desde planos individuais até os corporativos. Um dos diferenciais é o agendamento de consultas via internet.
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