O Plano de saúde empresarial é a modalidade de plano que é oferecida por uma pessoa jurídica aos funcionários que possui vínculo com a empresa. Quer saber quais os melhores planos de saúde empresariais do Brasil? Somos uma corretora de seguros especializada em planos de saúde. Possuímos mais de 18 anos de experiência no mercado. Trabalhamos com as principais operadoras de saúde.
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Quais os melhores planos de saúde empresariais do Rio de Janeiro?
Antes de tudo, existem diversos tipos de plano de saúde no mercado atual. Normalmente, as pessoas conhecem o plano de saúde individual e o plano de saúde familiar, mas também existe o plano de saúde para empresas. A empresa oferece esse tipo de plano quando contrata um funcionário, e um dos benefícios que ela proporciona é o plano de saúde.
A maior parte do setor empresarial já sabe a importância e as vantagens de cuidar da saúde dos seus funcionários. Para isso, é necessário que a empresa opte por um dos melhores planos de saúde empresariais. Assim, é importante saber quais os melhores planos de saúde empresariais, principalmente no Rio de Janeiro, para que você possa escolher o melhor plano para sua empresa. Assim, a empresa irá oferecer qualidade de vida aos funcionários da sua empresa, e consequentemente, irá obter o retorno na qualidade do serviço prestado, além de ter sua empresa valorizada no mercado.
Mas você sabe o que é o plano de saúde empresarial? Quais os melhores planos de saúde para empresas no Rio de Janeiro? Acompanhe nosso artigo e tire todas as suas dúvidas sobre o que é o plano de saúde empresarial, e qual a melhor opção para a sua empresa.
I- O que é um plano de saúde empresarial?
O plano de saúde para empresas é enquadrado como plano de saúde coletivo. Assim, existem dois tipos de plano coletivo: os empresarias e os coletivos.
Com os coletivos por adesão, uma pessoa jurídica contrata um plano de saúde e o oferece às partes interessadas. Todos os integrantes tornam-se titulares e têm acesso à cobertura do plano de saúde. Já o plano de saúde empresarial oferece assistência médica, serviços laboratoriais, exames e outros serviços de saúde para funcionários de uma empresa, de forma coletiva.
Os custos dos planos de saúde individuais são muito altos, e a maioria da população não pode arcar com eles. Por isso, o plano de saúde empresarial é a opção mais viável, oferecido pela empresa ao funcionário, seja ele permanente ou temporário.
É importante saber quais são os melhores planos de saúde empresariais, mas escolher o melhor não é fácil. O mercado brasileiro oferece diversas opções de planos e serviços de saúde. Para facilitar sua escolha, acompanhe este artigo e descubra as melhores opções para contratar seu plano de saúde empresarial.
II- Quais as vantagens de escolher um dos melhores planos de saúde empresariais?
Certamente, é fato de que é imprescindível cuidar da saúde dos seus funcionários. Também é ainda mais importante ressaltar que, a escolha do oferecimento do plano traz uma série de benefícios para a empresa e funcionários. Empresas consideram o plano um excelente investimento, pois ele promove:
II.a – Aumento da produtividade
Em primeiro lugar, para garantir a saúde e bem-estar dos seus funcionários, ofereça planos de saúde de alta qualidade que os motivem! Com tratamento e acompanhamento adequados, você diminui afastamentos, faltas e licenças, aumentando a produtividade da sua empresa. Logo, invista em planos de saúde que valorizem seus colaboradores e impulsionem o sucesso do seu negócio.
II.b – Maior segurança e tranquilidade
No momento que seus funcionários possuem um dos melhores planos de saúde, e que podem acionar quando houver necessidades, eles sentirão segurança para exercer suas funções e, haverá qualidade no serviço prestado, proporcionando benefícios tanto para a empresa, quanto para o funcionário.
II.c – Melhorias no relacionamento entre empresa e colaborador
Tranquilamente, você pode concluir quanto mais benefícios você proporciona aos seus funcionários, mais valorizada sua empresa será, tornando-se assim, uma empresa de sucesso.
II.d – Diferencial competitivo
Certamente, o setor trabalhista vê com bons olhos as empresas que adotam o plano de saúde empresarial. Além disso, elas adquirem um diferencial competitivo diante das concorrentes que não reconhecem seus funcionários como deveriam.
III- É melhor optar por um plano de saúde empresarial ou por um plano de saúde Individual?
Antes de mais nada, o plano de saúde empresarial é um tipo de plano coletivo e uma alternativa muito mais barata. A empresa onde o funcionário trabalha se responsabiliza pelos trâmites burocráticos e pelo desconto automático.
Qualquer pessoa física pode contratar o plano de saúde individual. No entanto, essa modalidade está cada vez mais rara no Brasil, pois o plano individual tem desvantagens em relação ao plano coletivo.
A principal desvantagem de contratar um plano de saúde individual é a falta de flexibilidade. As regras de rescisão de contrato e de carência são mais rígidas, ao contrário do plano coletivo, que é bem mais flexível.
Além disso, outro ponto importante que impacta a satisfação do cliente é a carência. Na maioria dos planos individuais, o cliente precisa esperar meses até poder usar o plano para o primeiro atendimento. Já a carência de planos de saúde coletivos, especificamente, os empresariais costumam ser de poucos dias, ou carência zero.
Dessa forma, os planos individuais são menos procurados porque são mais rígidos, principalmente nos reajustes. Assim, há menos operadoras de saúde que os oferecem, o que reduz as opções para o cliente. Além disso, as próprias empresas de saúde se esforçam para divulgar os planos coletivos, o que também contribui para a maior adesão a eles.
Por fim, no caso dos planos de saúde individuais, a ANS estabelece o valor do reajuste anual. Já nos planos coletivos, a operadora e o contratante negociam o aumento.
IV- Como saber quais os melhores planos de saúde empresariais?
O Programa de Qualificação das Operadoras é uma das principais e mais antigas iniciativas desenvolvidas pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) para o estímulo à qualidade dos melhores planos de saúde. Este programa foi iniciado em 2004 e reestruturado em 2015, por intermédio da Resolução Normativa nº 386, de 9 de outubro de 2015, e pela Instrução Normativa nº 60, de 9 de outubro de 2015, com o objetivo de promover a melhoria contínua do programa, de acordo com as novas regras e práticas do setor suplementar de saúde.
Os resultados do Programa são traduzidos pelo Índice de Desempenho da Saúde Suplementar (IDSS), que faz uma avaliação retroativa, ou seja, referente ao ano anterior, de zero a um, com o objetivo de aferir o desempenho global das empresas, e mostrando quais as empresas que oferece os melhores planos de saúde.
V- O que é o Índice de Desempenho da Saúde Suplementar (IDSS)?
O Índice de Desempenho da Saúde Suplementar (IDSS) é um índice que varia de zero a um (0 a 1). Além disso, sua avaliação é retroativa, com base no ano anterior. Assim, cada operadora recebe uma nota avaliativa por ordem crescente de desempenho:
- Nota 0 – pior resultado, indicando que a atuação da operadora não esta de acordo com a ANS.
- Nota 1 – melhor resultado, indicando que a atuação da operadora está em conformidade as diretrizes da ANS.
Eles calculam o índice com dados dos sistemas de informação da operadora e dos sistemas nacionais de informação em saúde. O resultado mostra o desempenho da empresa em relação aos itens que são importantes para os beneficiários dos melhores planos de saúde e para a sociedade.
Os indicadores são agrupados em quatro dimensões, que são:
- Qualidade em atenção à saúde: Consiste na avaliação do conjunto de ações em saúde que contribuem para atender as necessidades de seus clientes.
- Garantia de acesso: Consiste na avaliação das condições relacionadas à rede assistencial que possibilita o acesso aos serviços de saúde.
- Sustentabilidade no mercado: Consiste no monitoramento da sustentabilidade da operadora.
Assim, eles levam em consideração o equilíbrio econômico-financeiro, a satisfação do cliente e os compromissos com seus prestadores. - Gestão de processos e regulação: Consiste na avaliação de algumas exigências. Estas, são especificações técnicas e cadastrais das operadoras de saúde junto à ANS.
Além disso, em 2018 a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) estabeleceu dois novos indicadores. Estes servem para avaliar as operadoras de planos de saúde através do Índice de Desempenho da Saúde Suplementar (IDSS).
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Novos índices
Um deles é o Índice de Efetiva Comercialização de Planos Individuais, que estimula as empresas do setor a aumentar a oferta de planos individuais no mercado. O outro é o Índice de Reajuste Médio Ponderado Aplicado aos Planos Coletivos, que monitora os reajustes aplicados aos planos coletivos.
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Pesquisa de satisfação de beneficiário
Além disso, e ainda mais digno de nota que, entre os critérios de pontuação no IDSS, está a realização da Pesquisa de Satisfação de Beneficiário, que deve ser aplicada seguindo as diretrizes estabelecidas pela ANS. A publicação objetiva acompanhar a qualidade do setor, conhecer a satisfação dos usuários e qualificar os melhores planos de saúde no país. A ANS desenvolveu a metodologia a ser aplicada, que padronizará os dados pesquisados pelas operadoras para permitir a comparação dos resultados. A pesquisa é voluntária, e as operadoras que optarem por participar devem divulgar os resultados até a data de corte do Programa de Qualificação das Operadoras.
VI- Quais os melhores planos de saúde do Rio de Janeiro?
Primeiramente, escolher o melhor plano de saúde empresarial é crucial, e você deve avaliar os planos de saúde com cuidado. Por isso, essa tarefa pode ser complicada, devido à grande variedade de redes de saúde, principalmente no Rio de Janeiro. Para te ajudar na escolha, veja abaixo os cinco melhores planos de saúde do Rio de Janeiro, de acordo com os critérios da ANS.
A- AMIL
A Amil surgiu no Rio de Janeiro em 1978. O atendimento é realizado no Rio de Janeiro e outros quatro estados. Além disso, a Amil possui toda a estrutura para ofertar serviços de altíssima qualidade. São 17 diferentes planos de saúde. Um dos principais diferenciais dessa rede de saúde é o Amil Resgate Saúde, que é um completo sistema de transporte aeromédico com unidades que são UTIs móveis.
B- Intermédica
A Intermédica possui redes em todo o Brasil e oferece planos de saúde nas modalidades individual, familiar e empresarial. Assim, só no Rio de janeiro existe mais de sete modelos de planos disponíveis. Além disso, há um cuidado para que a cobertura respeite todas as normas da ANS. Nos casos de planos empresariais, há um acompanhamento personalizado na área de relacionamento e gerenciamento.
C- Golden Cross
A Golden Cross é uma das pioneiras no setor de saúde em todo o Brasil. A operadora, além de oferecer assistência médica, também proporciona a seus assegurados descontos em medicamentos. Além disso, no Rio de Janeiro, além de uma assistência 24 horas, os beneficiários têm um Programa de Gerenciamento de Saúde, que consiste em palestras sobre a prevenção da saúde.
D- Unimed Rio
A Unimed-Rio é uma cooperativa de médicos com mais de 30 anos de tradição. Um dos destaques é a existência de um hospital próprio da rede, que é voltado a procedimentos de média e alta complexidade, sem o atendimento em emergência.
E- Bradesco Saúde
O Bradesco Saúde é uma das redes de saúde mais bem avaliadas pela ANS, por possuir alguns dos melhores planos de saúde do Brasil. Para os interessados, são disponibilizados desde planos individuais até os corporativos. Um dos diferenciais é o agendamento de consultas via internet.
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Por último, as operadoras de saúde oferecem diversas opções de plano de saúde para atender às necessidades tanto de pessoas físicas quanto de empresas. Nesse sentido, é necessário entender as diferenças entre os planos individuais e os planos de saúde coletivo por adesão, a fim de escolher um bom plano de saúde. Além disso, algumas entidades de classe oferecem condições especiais para seus membros. A propósito, a Amil, a SulAmérica, a Bradesco Saúde, a Unimed e a Porto Seguro são algumas das maiores empresas do setor que oferecem cobertura em todo o país. A Saúde do Brasil, não é uma das melhores do mundo, por isso é importante buscar por serviços de qualidade. Além disso, um bom plano de saúde inclui benefícios como desconto em farmácia e, em alguns casos, pode ser adquirido a partir de R$ 390,00.
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