Contratar um plano de saúde Empresarial oferece uma série de vantagens, principalmente em relação ao custo-benefício. Nesse artigo separamos informações importantes que você precisa saber antes de contratar ou migrar um Plano de Saúde Empresarial – RJ.
Meu nome é Helen Viana, sou Corretora de Seguros habilitada pela Susep e Sócia da SeguroPontoCom Corretora de Seguros. Nossa corretora de seguros é especializada em planos de saúde empresariais. Possuímos mais de 18 anos de experiência no mercado. Trabalhamos com as principais operadoras de saúde.
Caso queira fazer um cotação entre em contato conosco, através dos seguintes canais: e-mail: contato@seguropontocom.com, Telefone Fixo: (21) 3738-4251 / (21) 3738-4252, Celular (21) 99343-1849
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Plano de Saúde Empresarial no Rio de Janeiro – RJ
Eu sei que esse momento a situação está muito preocupante, a crise afetou muitas empresas. Estamos atentos e fazendo a nossa parte, no sentido de auxiliar nossos clientes com reduções nos valores dos planos de saúde empresarial.
Há inúmeras opções no mercado, e ter uma consultoria profissional no momento de contratar um plano de saúde empresarial é fundamental. As opções são diversas, com variados tipos de coberturas e taxas complementares disponíveis. Sendo assim, com a grande variedade de possibilidades e o grande volume de informações que as operadoras de saúde compartilham é essencial ter uma corretora de seguros referenciada.
Se você já possui um plano e deseja realizar uma MIGRAÇÃO DO PLANO DE SAÚDE, para outro até 40% mais barato, aconselho que leia esse artigo e entenda como funciona essa questão da migração.
Agora, seja para contratar um novo plano, ou para realizar a migração é de suma importância, que você esteja atento as informações que vou passar abaixo. 
I- VERIFIQUE SE O PLANO CONSTA NO SITE DA ANS.
Este é um passo muito importante, pois ao conferir o site da ANS você terá acesso a uma série de informações que são necessárias no momento de escolher o plano de saúde empresarial.
Sendo assim, é importante, que você verifique o ranking da ANS, dados, informações sobre questões econômicas e até mesmo de qualidade no que tange as operadoras de plano de saúde. Além disso, certamente, o site da ANS é um dos mais confiáveis já que, trimestralmente, eles informam quais planos foram suspensos, se não atendem aos prazos de atendimento estabelecidos ou se existia algum plano comercializado ilegalmente.
II- FIQUE DE OLHO NA COBERTURA DO PLANO DE SAÚDE PARA A SUA EMPRESA.
Na maior parte das vezes, a operadora oferece um plano de saúde empresarial RJ com um preço baixo em relação ao mercado. Isso gera nos consumidores uma vontade de aceitar a oferta. Entretanto, não se esqueça que é sempre necessário visar a qualidade e não a quantidade , e não somente o preço que é oferecido pela operadora.
Analisar o custo x benefício da proposta ofertada é muito importante, verificando sempre a Rede de Hospitais, Pronto-Socorro, Maternidades, Médicos e suas Especialidades, além de Laboratórios. Sendo assim, optar por um plano que tenha um custo baixo, mas uma Rede Credenciada muito restrita nunca é um bom negócio e ainda pode gerar insatisfação dos usuários. Portanto, com essas informações em mãos, será possível realizar uma avaliação de qualidade.
III- ANALISE O CONTRATO
É imprescindível analisar o contrato da operadora no momento que você vai contratar o plano de saúde para sua empresa. É muito importante que você consulte um corretor de seguros especializado para auxiliar e orientar na celebração do contrato. Além disso, o corretor de seguros irá tirar todas as suas dúvidas sobre:
- Período carência;
- Valores de reembolso;
- Tempo de contrato;
- Quem pode aderir ao plano;
- Qual o melhor tipo de adesão;
Além de diversas particularidades do contrato, que devem ser dirimidas antes da contratação.
VI – BENEFÍCIOS DO PLANO
Na maior parte das vezes, são os problemas de saúde que prejudicam a rentabilidade do seu negócio. Uma vez que, tais problemas, poderão comprometer a assiduidade de seus colaboradores e qualidade da prestação de serviços da empresa. Portanto, a empresa deve sempre incentivar e proporcionar o melhor para seus funcionários. A contratação de um plano de saúde empresarial rj é uma ferramenta que poderá auxiliá-lo a evitar esse tipo de problema. Abaixo, listo alguns dos diversos benefícios:
- Incentivo ao funcionário. O funcionário se sente cuidado pela empresa e pode até incluir a sua família no plano de saúde.
- Com o plano de saúde empresarial, a rede de saúde é obrigada a atender os funcionários da empresa que sofram acidente de trabalho,
- Com um plano de saúde empresarial o funcionário fica satisfeito. Ele tem sua qualidade de vida aumentada e a produtividade também aumenta.
- A empresa mostra que valoriza o seu funcionário. Esta também se mostra melhor no mercado competitivo, ficando atrativa para candidatos,
- Serve também como incentivo fiscal para o empregador. Assim, o contrato de plano empresarial pode reduzir diversos impostos, na própria declaração de Imposto de Renda.
Recomendo que assista o vídeo abaixo, onde eu falo sobre o plano de saúde e a importância da retenção de talentos.
V – FAÇA SOMENTE COM UM CORRETOR ESPECIALIZADO.
Certamente, é imprescindível a contratação de uma corretora de seguros especializada para auxiliar e orientar no momento de contratar o plano de saúde para a sua empresa. A SeguroPontoCom Corretora de Seguros é especializada em Plano de Saúde Empresarial, com vasta experiência e qualificação no mercado. Uma boa Corretora de Seguros e Benefícios pode livrar sua empresa de operadoras de planos de saúde com má reputação, reajustes abusivos ou má qualidade. Além disso, você irá economizar tempo e terá suas demandas atendidas com agilidade e qualidade.
VI- COMO CONTRATAR ?
O plano de saúde empresarial rj é menos burocrático que os planos de saúde mais convencionais. Abaixo, irei listar os documentos necessários para a contratação. Será necessário apresentar documentos como:
- Carteira do CNPJ
- Contrato Social e suas alterações
- RG e CPF dos Sócios e seus dependentes (se houver)
- Cópia do último FGTS da Empresa, com boleto e comprovante de pagamento (se desejar abrir categoria para os funcionários)
- Documentos de identificação dos Funcionários ( RG e CPF) e Comprovante de Residência (dependendo da quantidade de vidas)
Poderão ser exigidos mais documentos, porém isso só será definido após a análise do Grupo. Assim como, se tiver necessidade de perícia médica ou entrevista com algum beneficiário com pré-existência ou solicitação de exames e laudo médico para análise da proposta com todo o Grupo, inclusive para aplicação de Carência ou não.
VI.a – Fique atento ao prazo de carência
No Plano de Saúde Empresarial, a carência do convênio médico é definida no contrato, sendo o prazo escrito nele. Sendo assim, este prazo é contado a partir do momento do pagamento da primeira parcela. Esse pagamento é necessário para que você possa começar a usufruir do plano de saúde.
Entretanto, segundo a ANS, se a empresa possui 30 ou mais funcionários no seu Plano de Saúde, os seus funcionários que realizarem a adesão ao plano em até 30 dias após o fechamento do contrato entre a empresa e a rede de saúde, não precisarão cumprir o prazo da carência. Além disso, quanto mais integrantes no contrato, maior é a redução de carência. Isso favorece os funcionários da empresa que contratou o Plano de Saúde Empresarial – RJ.
Os períodos máximos de carência são:
- Urgência e emergência: 24 horas (após vigência e não implantação).
- Cirurgias, internações e procedimentos de alta complexidade: 180 dias (após vigência – pode haver carência zero dependendo da quantidade de beneficiários).
- Parto: 300 dias (após vigência – pode haver carência zero dependendo da quantidade de beneficiários).
- Doenças Pré-Existentes: 2 anos (após vigência).
VII – REAJUSTE DO PLANO
O plano de saúde empresarial possui três tipos de reajuste:
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Reajuste Anual
O reajuste é feito somente a partir da data de aniversário do contrato. Assim, as operadoras de saúde não podem aplicar um reajuste com valor mais alto do que o autorizado pela ANS. Entretanto, estão porém são livres para manter suas mensalidades sem reajuste, ou aderir índices inferiores ao divulgado pela Agência Nacional de Saúde.
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Reajuste por Faixa Etária
O reajuste é feito conforme a pessoa fica mais velha. Isso acontece por questões naturais, já que quanto mais idosa for a pessoa, os cuidados com a saúde se tornam mais frequentes e necessários. O reajuste baseado na faixa etária varia conforme a data em que o plano foi contratado – é possível consultar a tabela de reajuste por faixa etária no site da ANS.
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Reajuste por Sinistralidade
O reajuste também pode ser feito de outra forma. Isso com base no número de procedimentos e atendimentos solicitados pelo segurado. Deve ser alegado que essas coberturas foram maiores do que o número previsto em determinado período do contrato. O reajuste de preços dos planos de saúde empresarial – RJ, ao contrário de outros planos, não é regulado pela Agência Nacional de Saúde (ANS).
A Agência Nacional de Saúde apenas acompanha os reajustes feitos pela rede de saúde responsável. Esse reajuste então é feito através de negociações entre a rede de saúde, a operadora do plano, e a empresa.
O que pode ser uma grande vantagem, já que a empresa tem em suas mãos a chance de negociar preços a seu favor. Isso não acontece quando os planos são regulados pela ANS e você fica refém dos seus reajustes.
VIII – SOLICITE UMA COTAÇÃO
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