Seguro de Vida Empresarial. Somos uma corretora de seguros especializada. Possuímos mais de 18 anos de experiência no mercado. Trabalhamos com as principais operadoras.
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Seguro de Vida Empresarial – Por que fazer?
O objetivo do Seguro de Vida Empresarial é garantir proteção financeira para empregados e sócios de uma Empresa em caso de Morte e/ou Invalidez e esses benefícios podem ser estendidos a cônjuges e filhos.
Como contratar o Seguro de Vida Empresarial ?
O Seguro de vida Empresarial pode ser conjugado ou não com o seguro de acidentes pessoais coletivo.
Para aderir ao Seguro de Vida Empresarial é necessário que tenha um CNPJ constituído e ativo, e o Grupo de vidas será formado por:
- Sócios
- Funcionários
- Estagiários (Com Contrato)
- Prestadores ( desde que tenham Contratado de prestação de Serviço de Pessoa Jurídica para Pessoa Jurídica)
Para ser contratado o responsável pela Empresa deve procurar um Corretor de Seguros habilitado pela SUSEP, com experiência em Seguro de Pessoas e Benefícios para que avalie a necessidade da Empresa e suas particularidade.
Diferença entre Seguro de Vida e Acidentes Pessoais
Seguro de Vida – garante indenização para morte natural ou acidental.
Seguro Acidente – garante indenização apenas para caso de falecimento por acidente.
O Seguro de Vida garante uma indenização em casos de morte acidental ou natural e invalidez por acidente ou doença.
O seguro de acidentes pessoais, por sua vez, tem uma garantia de indenização mais restrita. Cobre os riscos de morte ou invalidez – exclusivamente – por acidente.
Cobertura Básica
A apólice de Seguro de Vida Empresarial pode se limitar à cobertura básica de morte, prevista tanto no seguro de vida ou de acidentes pessoais. A diferença é que a cobertura básica de morte prevista no seguro de vida é mais abrangente, garantindo o risco de morte qualquer causa.
Coberturas Opcionais
As coberturas no Seguro de Vida Empresarial são flexíveis e podem ser de acordo com o perfil de cada empresa contratante.
Abaixo segue a relação de coberturas opcionais que podem ser conjugada na apólice:
1) Indenização Especial de Morte por Acidente
Em caso de morte por acidente o(s) beneficiário(s) recebe(m) a indenização por morte da cobertura básica acrescida de indenização especial de morte por acidente.
2) Indenização Permanente Total ou Parcial por Acidente
Pagamento de uma indenização proporcional ao da garantia básica, limitado a 200% desta, relativa à perda, redução ou à impotência funcional definitiva, total ou parcial, de um membro ou órgão em virtude de lesão física, causada por acidente.
4) Assistência Funeral Individual ou Familiar
Essa cobertura prevê, para os casos de morte do segurado e/ou familiares (se contratado Plano Familiar), o reembolso de despesas com funeral ou a prestação de serviços de assistência funeral.
5) Cesta Básica
Em caso de falecimento do segurado, o beneficiário receberá todo mês, durante 12 meses, uma cesta básica.
6) Extensão ao cônjuge e/ou filhos
Em caso de falecimento do(s) filho(s) e/ou cônjuge o segurado terá direito a pagamento de indenização correspondente a um percentual da garantia básica.
7) Perda de emprego
Essa cobertura adicional estará disponível exclusivamente para profissionais com vínculo empregatício, garante o pagamento mensal, por um certo período, em caso de desemprego involuntário e sem justa causa.
8) Rescisão Contratual
Visa indenizar à empresa os custos com a rescisão trabalhista caso haja a morte natural ou acidental de seu funcionário (CLT).
9) Doença Congênita para Filhos
Cobertura de doença congênita para filhos visa indenizar o segurado caso seja constatada doença congênita de seu filho, caracterizada até o sexto mês posterior ao nascimento.
10) Renda por Incapacidade Temporária por Acidente
Pagamentos ao segurado que ficar incapacitado temporariamente de exercer suas atividades profissionais por solicitação médica, em decorrência de acidente pessoal coberto pelo seguro.
Vantagens
1) Ao oferecer o Seguro de Vida Empresarial aos seus funcionários/ colaboradores a trará mais segurança e tranquilidade, além de deixá-los satisfeitos.
2) A permanência do funcionário na Empresa está diretamente ligada ao pacote de benefícios oferecidos pelo Empregador.
3) Por tratar-se de um Seguro de Vida Empresarial, os custos são menores que os oferecidos pelos seguros individuais e possuem ótimas coberturas para seus beneficiários.
4) Caso sua empresa seja optante pelo Lucro Real, existe a possibilidade de dedução do Imposto de Renda .
5) Dentre as vantagens, destaca-se a liberação da indenização aos beneficiários independentemente do inventário e livre de impostos.
6) As seguradoras oferecem diversas opções de coberturas contra vários outros tipos de riscos, como invalidez (funcional, laborativa ou por acidente), entre outras.
Normalmente são oferecidos coberturas a partir de três ou até dois funcionários e idades mínima e máxima entre 14 e 60 anos de idade.
A obrigatoriedade do Seguro de Vida
Na legislação vigente não há obrigatoriedade que as empresas à concessão de Seguro de Vida Empresarial a seus colaboradores.
Muitas empresas concedem o seguro de vida aos seus empregados por força de Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho.
Neste caso, deverá seguir as regras para concessão, desconto, cobertura etc. previstas no documento normativo.
O benefício pode ser oferecido por mera liberalidade, nesta hipótese, a empresa estará livre para estipular as regras, determinando qual será o percentual a ser descontado do empregado ou se será custeado integralmente pela empresa.
Implementação
Ao decidir oferecer o Seguro de Vida Empresarial o funcionário deve ser informado sobre todas as condições quando for admitido, devendo manifestar sua concordância por escrito.
O seguro deve ser oferecido a todos os profissionais, sem qualquer distinção.
Seguindo estes critérios, estes montantes não sofrerão incidências de INSS.
Ainda tem dúvidas? Faça um contato conosco.
O Seguro de Vida Empresarial é um investimento que contribui para produtividade dos funcionários e a tranquilidade financeira da empresa. Caso queira fazer um cotação entre em contato conosco, através dos seguintes canais: e-mail: contato@seguropontocom.com, Telefone Fixo: (21) 3738-4251 / (21) 3738-4252, Celular (21) 99343-1849(Clique aqui, para falar no Whatsapp) ou se preferir preencha nosso formulário.
